EMPREENDER | Tati Carrascal
EA – Quem trabalha em RH tem paixão por pessoas?
Tati Sou apaixonada por pessoas! Acredito que ao criarmos vínculos com o propósito em que acreditamos, somos capazes de realizar coisas incríveis, tanto em RH, quanto em qualquer outro meio. O RH é uma sigla que utilizamos pra falar sobre pessoas. No final do dia, é sobre isso, é sobre gente!
EA – Quais as dificuldades quando decidiu empreender?
Tati Ter uma trajetória muito especialista, ter uma formação muito especialista, não ter buscado mais informações de outras áreas com mais assiduidade nos anos em que tive mais tempo para isso. Sempre fui curiosa, mas empreender exige uma gama absurda, um repertório inesgotável, é preciso ter força e muita energia todos os dias, além de foco. Capacitação a gente busca hoje em figuras femininas que têm alcançado espaço e respeito no mercado de trabalho. Estamos sempre conectadas, ouvindo coisas novas, tentando novas soluções. Formações são importantes, mas saber filtrar informações também! Hoje em dia você pode se tornar melhor empreendedor(a) participando de salas do clubhouse, por exemplo.
EA – Como melhor alinhar candidatos e RHs?
Tati Atuamos de forma leve, descomplicada, criamos vínculos humanizados. Sempre olhamos para duas frentes: B2B, a pessoa jurídica que nos contrata e B2C, o candidato que se aplica às vagas e participa do processo conosco. No B2B, apoiamos nossos clientes para tirarmos o “peso” deles na rotina de tomada de decisão. Sabemos que muitos nem possuem estrutura de RH, a nossa escuta e atuação é fundamental nesses casos. Já no caso de B2C, buscamos tratar os candidatos com um olhar mais humanizado nos processos seletivos. Quem nunca passou por um processo seletivo e não recebeu um feedback qualitativo e ficou sem entender se estava muito além ou aquém frente àquela posição, hein?
EA – O que é ser uma caçadora de talentos?
Tati Ser uma caçadora de talentos é estar atenta aos propósitos individuais, saber ler pessoas e cenários, e se comunicar de forma objetiva e acolhedora. É avaliar expectativas, empoderar pessoas, e, quando necessário, desconstruir expectativas irreais que muitas vezes o mercado de trabalho impõe. Ter um sentimento de inconformismo constante, não só pensando no preenchimento das posições para o nosso cliente B2B, mas pensando no desenvolvimento do mercado, manter constante atenção aos candidatos, que na Tecer é o nosso cliente também.
EA – Qual o perfil profissional mais desejado hoje?
Tati Tecnicamente falando, a demanda maior é por profissionais de TI. Sem novidades até aqui, pessoas que realmente estudem, se atualizem, e, no meu ponto de vista, que busquem realmente se desenvolver na sua área de interesse. Temos visto hoje muitos profissionais migrando rápido de um lugar para o outro, sem se desenvolver, por puro interesse financeiro. Qual será a consequência disso para o mercado do trabalho? Aqui fica um ponto de reflexão, pois todo gestor obviamente quer contratar pessoas que demonstrem o mínimo de estabilidade profissional.
“Aprender sempre é fundamental para qualquer profissional que queira ascender na carreira, ou seja, é um caminho que nunca acaba, principalmente pensando em tecnologia e soluções novas.”
EA – E o perfil comportamental?
Tati O mais desejado, acredito que seja o perfil protagonista, aquele que se manifesta como se fosse “dono do negócio”, demonstra proatividade, boa comunicação (e aqui não é falar bem, é sim se fazer entender mesmo, de modo claro, articulado), é organizado com demandas, desafia tomadores de decisão, de modo a sair da caixa e do padrão, é uma pessoa além do seu diploma e conhecimentos técnicos, pratica o intraempreendedoríssimo. Além, é claro, precisa ter alta tolerância à frustração, porque o mundo dos adultos é cheio de “nãos”, é preciso maturidade pra lidar com isso.
EA – O RH é uma área com forte presença e gestão feminina.
Tati É a área que cuida do capital humano nas empresas, e sabemos que historicamente as mulheres estão nesta posição de “cuidar”. Entendo que esse viés já tem apresentado mudanças, mas, sinceramente, gostaria que tivéssemos mais pessoas da comunidade LGBTQIA+, pessoas com deficiência, negras na liderança, para seguirmos cada vez mais a quebrar paradigmas.
“Acho que as mulheres começaram um processo crescente sem volta, com foco em outras áreas, olhar para o horizonte de carreiras possíveis para nós, seja no mercado financeiro, liderando times de TI, em projetos na NASA, porque literalmente o céu é o limite.”
EA – A tecnologia, a disrupção de processos e de inovação, redes colaborativas, são contextos de aplicação nos RHs?
Tati Minha opinião pessoal é que os RHs atuais ainda têm muito a melhorar em relação a esses três contextos colocados. Em nossas consultorias, ainda percebemos aquela escola tradicional de RH acontecendo na prática. Em outras palavras, não adianta atuar com tecnologia de ponta se o sujeito sentado na cadeira do RH continua pensando nas mesmas soluções, sem olhar para o mercado como algo dinâmico e mutável.
“O tempo é o nosso ativo mais valioso, sempre que possível, use-o para aprender coisas novas e se desenvolver, tudo isso servirá de bagagem para a sua trilha profissional! Seja curioso e propositivo!”
EA – Empresas já entendem que bem-estar é tão importante quanto a remuneração?
Tati Muitas empresas demonstram compreender essa nova dinâmica, algumas investem financeiramente em iniciativas que favoreçam qualidade de vida dos colaboradores, inclusive. A pandemia tem uma contribuição importante para repensarmos esse processo, por pior que seja o cenário mundial, estamos tendo oportunidade de olhar para a nossa saúde mental. Infelizmente, vemos muitos gestores cobrando seu time da mesma forma, mas precisamos ter atenção, pois não está fácil para ninguém.
EA – Quais os efeitos disso?
Tati As pessoas estão esgotadas emocionalmente, não dá pra achar que o rendimento é o mesmo que antes, precisamos atuar numa linha mais compreensiva, nos preocupar em como as coisas estão sendo na casa dessas pessoas, antes de simplesmente abrir o microfone e perguntar se a pessoa já bateu a meta, ou se já conseguiu finalizar aquela apresentação.
Sua mensagem para candidatos em busca de um emprego, Tati?
Tati Candidatos: se estão abertos a ingressar na área de tecnologia, comecem agora mesmo. Criem networking, discutam com profissionais da área, busquem informações, e, por último, mas não menos importante, estudem! Pois essa área muda o tempo todo, e quem quer prosperar já está se dedicando muito.
Tati Carrascal é apaixonada por ouvir as pessoas e curiosa por tecnologia. Conseguiu reunir essas duas grandes paixões no seu trabalho: é graduada em RH, tem 11 anos de experiência, sendo quatro deles recrutando para tecnologia. Cofundou a Tecer, consultoria de recrutamento e seleção, onde é uma ‘caçadora de talentos’. É uma multiprofissional do nosso tempo, pois além de empreender também é estudante de Psicologia.
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