Nossos mundos em transição | Sandra Barquilha
EA – O RH não mais será como antes da pandemia?
Sandra Se já falávamos que a constante é a mudança, a pandemia nos mostrou que a velocidade dela não tem limites. O RH ganhou relevância e pode ocupar de fato um assento no negócio, trazendo a humanização para o ambiente corporativo e ajudando na transformação digital. Acredito que esse protagonismo de RH não deva mudar, aproveitará todas as barreiras e paradigmas quebrados.
EA – Como avança a transformação digital na 3M?
Sandra Aqui já tínhamos política de home office que funcionava mas em caráter mais eventual, sem que houvesse uma adesão massiva ou tão expressiva. Com certeza a pandemia nos desafiou muito, já nos acostumamos e nos adaptamos à cultura remota. A mudança foi tamanha que lançamos, há algumas semanas, o Work your Way (trabalhe do seu jeito), que permite muita flexibilidade na forma de trabalho no pós-pandemia.
EA – Nas fábricas, qual foi o foco da gestão RH na pandemia?
Sandra Focamos nossos esforços no estabelecimento de normas de segurança que prezassem pelo cuidado e conscientização de nossos funcionários das plantas. Com todo o administrativo em home office, pudemos revisar processos e também gerenciar melhor o fluxo de pessoas nas plantas. Fizemos muitas campanhas e ações para o cuidado dentro e fora da empresa. Chegamos a levar a mensagem da prevenção até as famílias.
EA – Como foi colocar os times em home office?
Sandra Colocar as pessoas em casa assustou um pouco no primeiro momento, mas foi uma das tarefas mais fáceis. O desafio está em como manter a energia, engajamento e até as relações em um ambiente totalmente virtual. Aqui tivemos muitas atividades ao longo da pandemia para apoiar a gestão virtual, desde preparação com a liderança, atividade de engajamento, ações orientadas ao equilíbrio vida e trabalho e cuidado com a saúde emocional. O desafio continuará e arrisco dizer que é a chave para a gestão no pós-pandemia, uma vez que o híbrido deve imperar.
“Tenho um dom de inspirar pessoas a trabalharem por um objetivo comum, de promover a transformação e o desenvolvimento delas e que podemos fazer diferença no mundo, ao menos ao nosso redor.”
EA – O que diria a um candidato de programa estágio ou trainee?
Sandra Não há fórmula mágica, mas diria que o protagonismo é a chave para qualquer carreira, especialmente para quem a está começando. Protagonismo para aprender, para buscar o que se quer e sonha e para se desafiar. A carreira tem relação com sonho e com vida e, assim, tem que trazer felicidade e satisfação, mas não de uma maneira filosófica, ser feliz mesmo com todos os desafios e dificuldades que irão surgir. Tenha foco, disciplina, trabalhe duro e seja feliz.
EA – O que desperta em você temas sobre o futuro do trabalho?
Sandra Sempre fui muito inquieta e a pandemia nos colocou de frente a um cenário totalmente novo e mais veloz. Já vinha desafiando o papel de RH frente ao negócio e senti a necessidade de me aprofundar nas discussões dos impactos na forma como trabalhamos. Tenho estudado, me aprofundado e levado essas conversas para o meu time e para a liderança, por acreditar que podemos não só nos preparar, mas também desenhar esse futuro. De como podemos fazer que a humanização esteja presente em um mundo cada vez mais digital.
Sandra Barquilha é executiva de recursos humanos, atua nesse ecossistema há 20 anos. Tem carreira consagrada na área e um início como estagiária de multinacional. Em seu currículo, passagens por players como a International Paper, a ADP e a Merial, hoje é diretora de RH e de D&I da 3M do Brasil.
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