Curso D&I nas Organizações | Maycon Vitti
EA – Você elaborou o curso “Diversidade e Inclusão nas Organizações” com qual objetivo?
Maycon O principal objetivo é passar conhecimentos práticos para que mais pessoas consigam levar a diversidade corporativa além da escrita e dos conceitos, que possam aprendem como conceber ações reais que movimentem o coletivo.
EA – Qual o perfil do participante no curso?
Maycon Qualquer pessoa que queira aprender sobre Diversidade e Inclusão nas organizações e queira levar isso em sua pauta de vida, para sua empresa ou suas futuras oportunidades profissionais no mercado.
EA – Qual o principal eixo da abordagem do curso?
Maycon O que os livros falam e como podemos trazer esse contexto para a realidade das empresas. É uma tarefa difícil. Infelizmente nem tudo o que é abordado nos livros de temáticas inclusivas, conseguimos colocar em uma realidade empresarial. O eixo principal do curso é ajudar a se criar ações inclusivas, de acordo com a realidade organizacional em que vivemos, o próprio jeito de lidar com as diversidades.Isso tudo com muita troca de networking entre os participantes.
EA – Por que o tema Diversidade ganha tanto espaço no mercado corporativo?
Maycon Juntam-se aos movimentos sociais, a revolução no mundo do trabalho hoje.Impactos de transformações que ampliaram a pauta de diversidades nas organizações. Elas ganham espaço pelo simples fato de que é necessário ter pessoas diferentes em contextos institucionais, visão de trabalho plural que agrega benefícios de grande importância para pessoas (CPFs) e CNPJs.
EA – Áreas de D&I estão conseguindo ampliar a pauta entre os colaboradores?
Maycon Certas dificuldades são notadas, alta liderança ainda tem receio de investir e apoiar causas inclusivas e, ao mesmo tempo, é notório que profissionais que trabalham com esse tema não estão desistindo apesar dos muitos retrocessos que se observam no mercado. Sabemos, temos grandes vitórias.
EA – Como áreas D&I devem buscar a adesão dos colaboradores?
Maycon Precisam sair da zona de conforto, estudar as diferenças entre os times e estar aberto a testar ações diferentes daquelas que foram aprendidas e praticadas ao longo do tempo e, que hoje, não fazem mais sentido. Esse mapeamento das diferenças internas, creio, permitirá praticar a inclusão e equidade de pessoas, colaborando assim nos aspectos plurais de inclusão, tanto em casa como no trabalho.
EA – No R&S, área em que atua, quais dificuldades na seleção de perfis de minorias?
Maycon Preconceitos no inconsciente de pessoas que estão recrutando, gestores técnicos que não aceitam pessoas diferentes dos padrões da sociedade para vagas em aberto, sem também o apoio verdadeiro das empresas para vagas afirmativas.
EA – Minorias estão preparadas para assumir vagas corporativas? E as empresas?
Maycon Minorias estão preparadas, mas infelizmente nem todos estão dentro do padrão estabelecido pelo mundo corporativo. Empresas em níveis nacionais ainda tem problemas em proporcionar um ambiente inclusivo para todos.
EA – Como analisa o ativismo 50+, geração que busca inclusão corporativa?
Maycon Não são todos, mas estamos vendo a cada dia, mais pessoas entendendo a importância de inclusão corporativa no geral e, nesse movimento, o ingresso de pessoas acima de 50+, e eles, os 50+ ampliando, apoiando esse movimento todo.
EA – Empresas estão contratando 40+, 50+, 60+?
Maycon Infelizmente não. Ainda são poucas as empresas e as ações inclusivas que geram contratação de pessoas acima dos 40 anos, é muito comum o relato de etarismo nas redes e até em entrevistas realizadas em processo seletivo.
EA – Sua mensagem sobre um futuro do trabalho inclusivo.
Maycon Ser diferente não é esquisito e sim, é ser singular. A sobrevivência da humanidade vai depender da união das pessoas para não acabarmos com nós mesmos, por isso, devemos aprender a respeitar e conviver com as diferenças.
FICHA TÉCNICA
Curso Diversidade e Inclusão nas Organizações
Quando? Nos dias 03/05 e 04/05/2023
Horário? Das 19 às 23h
Onde? No Zoom
Quanto custa? ApenasR$ 99,00
Inscrições, clique aqui
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Maycon Vitti é nordestino, LGBTQIAP+, palestrante, docente e consultor de RH e de Diversidade, tem quatro anos de experiência no mercado. Seu principal objetivo é diversificar e incluir pessoas no ambiente organizacional.
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