JUNHO. MÊS DO ORGULHO LGBTQIAPN+
Entrevista com Priscila Siqueira
EA – Capacitismo é uma questão inclusiva do Futuro do Trabalho, mas no mercado empregador, como avança este contexto, Priscila?
Priscila É importante perceber a inclusão de pessoas com deficiência para além das cotas. Muitas empresas ainda nos percebem como um problema, em vez de um investimento. É muito comum que se escolham pessoas com deficiência de acordo com a deficiência que pede menos adaptações, desvalorizando completamente tudo o que temos a oferecer. Ainda recebemos os menores salários comparado às pessoas sem deficiência.
Para avançar nesse contexto, precisamos que as empresas tenham políticas inclusivas, pensem em promover equidade, vejam acessibilidade como algo que beneficia a todos, trabalhem com ações de sensibilização e ouçam o que temos a dizer.
EA – Há uma frase sua que nos chamou a atenção: “Muitas empresas só falam sobre pessoas LGBTQIA+ durante o Mês do Orgulho. Depois, quando junho acaba, a bandeira da inclusão também some.”… Como mudar essa conduta?
Priscila Não falando sobre isso só no Mês do Orgulho, é preciso promover ações que tenham um impacto duradouro, para que o mês de junho seja apenas um reforço ao que já acontece naturalmente dentro da cultura empresarial. É necessário ter ações educativas e afirmativas ao longo do ano, além de comitês de diversidade e inclusão, e planejamento de carreira para que pessoas LGBTQIA+ possam chegar a cargos de liderança.
EA – Sua voz ganha cada vez mais influência em inclusão de minorias, nos conte o porquê e quando começou seu ativismo.
Priscila Me faltou referência de pessoas com deficiência em todos os espaços, principalmente em ambientes LGBTQIA+. Sempre busquei uma comunidade que me acolhesse, como é o Vale PCD, então em 2019 entrei para o programa de embaixadores da TODXS Brasil, que forma jovens líderes LGBTQIA+, e fundei esse projeto, que hoje é a primeira ONG brasileira que fala sobre a interseccionalidade de pessoas com deficiência que são LGBTQIA+.
EA – Psicóloga, educadora, mulher com deficiência e bissexual, sua carreira encontrou abertura nas empresas, no emprego formal?
Priscila Não. Não encontrei espaço em empregos formais, embora tenha procurado bastante. As vagas oferecidas geralmente não tinham nenhuma chance de crescimento, eram operacionais e focadas no preenchimento das cotas obrigatórias. Pouco se valorizava ou se percebia o meu potencial e as minhas habilidades.
EA – Você mora em Recife, nordeste brasileiro, como você articula sua voz para contribuir no mudar mindset locais, regionais?
Priscila Por aqui ainda não temos muito espaço para falar sobre diversidade e inclusão quando o assunto é pessoas com deficiência. Tenho buscado, junto de outras pessoas da minha organização, estar presente nos espaços de discussão e fechar parcerias. Nós fazemos parte do Conselho Municipal LGBT aqui de Recife, estamos falando sobre políticas públicas e ajudando nessa construção sempre que temos chance.
EA – Você idealizou o Vale PCD, nos conte sobre o projeto, propósito e estágio atual.
Priscila O Vale PCD é uma ONG que busca primeiramente ser um espaço de representatividade e acolhimento para pessoas com deficiência que são LGBTQIA+, a nível nacional. Nós nascemos com esse propósito, mas hoje em dia fomos além e temos serviços voltados para a saúde mental, empregabilidade e acessibilidade cultural desses dois recortes sociais. Recentemente, lançamos o ValeMaps, que é uma plataforma colaborativa que mapeia a acessibilidade dos espaços, em todos os estados do Brasil.
EA – A tecnologia é uma aliada para escalar projetos inclusivos como o seu?
Priscila Sim! A tecnologia nos dá muitas possibilidades e acesso em ambientes que não eram possíveis até pouco tempo atrás. Eu só consegui exercer a minha profissão, ser psicóloga, por conta do mundo remoto. Hoje, os nossos serviços atendem todas as pessoas por conta da facilidade de fazer tudo de casa e do suporte das tecnologias.
EA – Você é Linkedin Top Voice, nos conte, como inspirar pessoas na maior rede de networking profissional?
Priscila É um título que não achei que chegaria tão cedo! Como pessoa com deficiência, bissexual e nordestina, eu uso a rede para promover diversidade e mostrar que nossa identidade não define nossas realizações. Na verdade, diversidade é fonte de muita força e inovação, e quanto mais se coloca pessoas diversas em posição de destaque, mais se abrem portas e mostra que todos têm chance de alcançar essa posição de relevância também.
EA – Qual sua mensagem para empresas a olharem para candidatos com nanismo em seus programas estágios e/ou trainee?
Priscila Existem diversos tipos de nanismo e as nossas necessidades não são iguais, por isso, além de nos valorizar pelas nossas habilidades e aquilo que podemos oferecer para a empresa, é importante quebrar barreiras atitudinais a respeito dessa deficiência.
EA – Qual sua mensagem para profissionais com nanismo que desejam entrar no mercado?
Priscila Muitas vezes encontramos portas fechadas por conta das nossas limitações e muitos preconceitos internalizados dos recrutadores. Eu sei que pode parecer difícil se encaixar, por falta de representatividade, a gente tende a achar que determinado espaço não nos pertence, mas vocês têm talentos, habilidades valiosas e o direito de buscar oportunidades em qualquer campo que desejarem. Procurem por organizações que valorizem a inclusão e a diversidade, que estejam comprometidas em criar um ambiente acolhedor para todas as pessoas e não deixem de formar uma rede de apoio.
EA – Qual sua missão no futuro do trabalho?
Priscila Quebrar barreiras e abrir espaço para que pessoas como eu possam estar onde quiserem e possam usar da criatividade para criar novas formas de trabalhar e amenizar as nossas dores, assim como tenho feito no Vale PCD.
Acesse Vale PCD
EDITORIAL | Mês do orgulho LGBTQIAPN+. Acesse aqui
ENTREVISTA | Judá Nunes. Acessa aqui
ENTREVISTA | Mikkel Mergener. Acesse aqui
Priscila Siqueira tem 29 anos, é bissexual, psicóloga com formação em Direitos Humanos pelo Instituto Maria da Penha. Fundadora e CEO do Vale PCD. É militante PcD e LGBTQIA+. Especialista em acessibilidade e D&I. Consultora em acessibilidade em mídias, espaços, eventos e festivais. É LinkedIn Top Voice.
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