Por Margarete Chinaglia
Engraçado como o mundo corporativo evolui, o chamado 10 X 2: foi acelerado em pelo menos uma década o que se viveu nos últimos dois anos.
- Avanços da tecnologia
- Inovações
- Formatos de trabalho adaptados
- Reinvenções e mais reinvenções
- Revelações escondidas se tornaram escancaradas, abertas (diversidades exclusivas)
Trouxe também reflexões importantes, análises e estatísticas sobre a teoria e a prática da Diversidade & Equidade & Inclusão.
Especificamente a diversidade etária pode colocar empresas em outro patamar relacionado a sabedoria, conhecimento técnico e ajustes comportamentais, conjugando isto a inovação, tecnologia e criatividade da geração jovem, teremos um time diferenciado, mais colaborativo para enfrentar a competitividade/ concorrência do mercado, ainda muito na teoria e pouca prática.
O que as empresas ainda não entenderam?
Qual o receio das empresas?
Qual o custo de abrir mão da experiência?
- Profissionais maduros que viveram na prática vários planos econômicos e sobreviveram a eles, aprenderam a driblar.
- Profissionais estes que erraram e ajustaram diversas vezes suas carreiras e que hoje não correm mais riscos de cometer os mesmos erros, adquiriram maturidade.
- Profissionais maduros que viveram vários modelos: sem internet, sem celular e hoje se adaptaram aos meios virtuais. Quantas aprendizagens!
- Quanto “networking one-to-one” estes profissionais praticaram, trocaram e compartilharam, talvez não na velocidade do virtual, mas no olho no olho, de cultura para cultura.
A maturidade destes profissionais pode:
Encurtar caminhos, contornar pedras, melhorar produtividade, fazer gestão de conflitos, prover sustentabilidade e fornecer equilíbrio entre o estratégico e o operacional.
Juntos os profissionais mais jovens, aqueles nem tanto e os maduros podem:
Unir o impulso e o entusiasmo da criatividade e inovação ao equilíbrio saudável, colaborativo e experiente para construir, conduzir as empresas ao melhor nível de mercado com sustentabilidade financeira, marca forte, presente e duradoura em sua existência.
As empresas mais sustentáveis são as mais diversas, isto porque uma coisa não caminha sem a outra!
Falta amplitude de visão, desapego de modelos antigos e pôr em pratica a teoria!
Não é idade, é performance!
Não é idade, é oportunidade!
Não é idade, é competência e habilidade!
Não é idade, é amar o que faz!
Não é idade, não é idade, não é idade…
É ser o melhor profissional junto com todos os outros!
Reflexões:
Todo produto tem uma vida útil: um alimento, um medicamento, um eletrodoméstico, um móvel, uma casa…
Todo ser humano tem um prazo de vida: ninguém sabe quanto tempo ele viverá. Uns mais, outros menos…
Mas se tem uma coisa que funciona na contra mão é o mercado de trabalho: Qual o prazo de validade de um profissional?
Não há data de validade para times geracionais, há união de saberes, de competências e de habilidades para formarem empresas de sucesso!
Empresas mudem o seu olhar, o sucesso será consequência!
Margarete Chinaglia é consultora e coach de Carreira, palestrante Diversidade e Inclusão Etária, farmacêutica Bioquímica (UNESP) e escritora. Integra o creators Linkedin. Tem especialização em Gestão e Promoção à Saúde (FGV), em Administração Hospitalar (UNIFAE) e MBA em Auditoria em Serviços de Saúde (IBEPEX).
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