Por Margarete Chinaglia
O trabalho remoto é aquele feito à distância.
Home office refere-se ao trabalho que se fazia presencialmente, ser realizado de casa ou remotamente. Já o modelo híbrido, parte dele ocorre no presencial e outra no remoto.
O Anywhere Office significa “escritório em qualquer lugar” ou quando o trabalho remoto pode ser realizado de qualquer lugar (hotel, cafeteria, coworking, etc) e em qualquer horário que seja mais conveniente aos funcionários. São os chamados nômades digitais, profissionais sem moradia fixa.
A modalidade anywhere office amplia a flexibilidade:
- Melhora a qualidade de vida
- Aumenta a produtividade
- Aumenta a criatividade
- A colaboração é mais fácil e acessível
- Há compartilhamento de informações através de ferramentas digitais
Como as empresas conseguem ampliar este modelo de trabalho?
É necessário ter políticas pré-determinadas e claras do trabalho remoto, ter ferramentas e equipes treinadas na utilização das mesmas e desenvolver uma cultura organizacional focada no modelo proposto.
É importante nesta prática de trabalho os critérios de entrega de resultados ou aquela expressão: “o combinado não sai caro”.
Para os RHs das empresas é preciso desenvolver estratégias de contratação, entregas e retenção de talentos dentro de uma cultura diversa, inclusiva, de confiança e responsabilidades pré-definidas e acordadas em contrato de trabalho.
- Os funcionários podem residir em qualquer lugar.
- Os benefícios aos funcionários precisam ser extensivos a localizações diferenciadas.
- As contratações devem ser estruturadas para ocorrer remotamente, bem como o trâmite documental entre empresa e funcionário.
- Possuir um onboarding digital e também acesso fácil a informações aos funcionários.
- A empresa tem que ser atrativa onde os funcionários queiram pertencer.
- Os funcionários têm que ter facilidade nas ferramentas digitais e serem capacitados para tal.
- As lideranças precisam estar preparadas para capacitar e gerir times remotos.
Segundo a empresa Robert Ralf de recrutamento e seleção, esta é uma tendência forte, que veio para ficar no mercado.
O benefício da flexibilidade, a ausência de deslocamento diminui o estresse e reduz o custo com infraestrutura incentivando os profissionais a se desenvolverem na carreira e na ampliação da prática do networking.
Dois pontos fundamentais na modalidade do Anywhere Office
Contratar os melhores talentos, pois não há fronteiras que limitam e conduzir a liberdade e produtividade dos profissionais através da satisfação embutida na flexibilidade e qualidade de vida.
Este modelo não se aplica a todas as empresas e nem a todas as áreas, mas quando possível e sendo bem estruturado funciona bem reduzindo custos para a empresa.
A tendência do mercado é adaptar cada vez mais este modelo de trabalho e para os profissionais, a tendência é estar preparado para absorvê-la.
Margarete Chinaglia é consultora e coach de Carreira, palestrante Diversidade e Inclusão Etária, farmacêutica Bioquímica (UNESP) e escritora. Integra o creatorsLinkedin. Tem especialização em Gestão e Promoção à Saúde (FGV), em Administração Hospitalar (UNIFAE) e MBA em Auditoria em Serviços de Saúde (IBEPEX). Colunista “Tendências de Carreira”.
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