A bolsa de valores do mercado de trabalho | Vitor Bitencourt
A palavra “estágio”, por si só, assusta muitas pessoas. Isso se deve ao fato de que a maioria dos estagiários não tem uma experiência profissional prévia e, a partir disso, começamos a entender o porquê existe o estágio.
O estágio envolve muito mais do que uma tarefa curricular, ele ajuda um estudante ou recém-formado a encontrar seu norte no mercado de trabalho, e a empresa no que lhe concerne é sua bússola.
Como uma empresa deve olhar para o seu estagiário?
Como um investimento?
Ou apenas como um gasto de tempo, e dinheiro?
No atual cenário, diversas empresas deixaram de interpretar seus estagiários como apenas “gastos”, ou alunos interessados em cumprir tarefas da faculdade. Elas passaram a vê-los como um investimento, dessa forma, tornando-os capacitados a apoiarem a causa da empresa.
É verdade que diversas empresas, precisam de especialistas no ramo em que elas atuam, pessoas experientes, com certo tempo de mercado de trabalho. Esse tipo de profissional é de fato insubstituível, porém por que não tornar o estagiário esse tipo de profissional?
A plataforma de estágios Capital Placement diz que o estágio ajuda os estagiários a desenvolverem as habilidades necessárias e exigidas para se manterem de pé, com oportunidades de inclusão em um mercado de trabalho saturado.
Com o incentivo correto da empresa, e a vontade ideal do estagiário, é possível que ambos possam se ajudar e assim prosperarem juntos. A ideia de tornar o estagiário um bom profissional, não deve ser interpretada como uma oportunidade de demissão daqueles que são mais experientes e também, um custo maior à empresa, mas sim, como uma chance para agregar alguém que foi moldado conforme a necessidade da empresa ao time, e assim fortalecer o pilar de profissionais capacitados.
Uma relação recíproca e visão de potencial
A relação, empresa-estagiário, precisa, mais do que nunca, ser recíproca com uma visão futura sobre o potencial de ambos. O estagiário, precisa crer e apoiar a empresa em que atua, e a empresa por sua vez, precisa e deve acompanhar e validar o potencial do estagiário, visando extrair dele suas melhores habilidades, tudo o que têm para oferecer, e o estagiário, como bom aprendiz precisa extrair o máximo de conhecimento fornecido pela empresa.
Sendo assim, o estagiário deve se moldar a um perfil curioso, proativo, futurista e observador. Com essas quatro qualidades-base, ele poderá aprender de forma mais efetiva o funcionamento da empresa e poderá assim agregar seu verdadeiro valor a ela.
A empresa, assim como um pai, ajuda o filho ao começar a dar os primeiros passos, deve apoiar, ensinar e moldar o estagiário, tirando proveito de todo o seu potencial para que ele se torne um profissional de alto nível e traga resultados satisfatórios.
Vitor Bitencourt é técnico em Desenvolvimento de Sistemas, estudante de Engenharia de Software e Desenvolvedor Front-End. Completamente apaixonado por tecnologia e carros, é grande fã de Fórmula 1, gosta também e muito de praticar esportes como futebol, futebol americano, basquete, skate e ciclismo. Também gosta de vídeo games e de aprender coisas novas. Estagiário Tech na CULC Inc.
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