Mercado de trabalho

SHORT BUSINESS | Mercado de trabalho

Nomadismo profissional

As bigtechs saem na frente e encorajam o mercado a testar novos modelos de trabalho. No LinkedIn, a boa notícia é que seus funcionários passam a ter total autonomia para escolher onde trabalhar, home office ou presencial. Empresas como Google, Apple e Amazon também criam suas regras para o trabalho híbrido.

A Heineken, que já tinha aderido 100% ao trabalho remoto, inova mais uma vez. Está construindo o que chama de ‘hubs’, pequenos escritórios que vão funcionar como ambientes de trabalho, quebrando com o conceito de “sede” e a empresa testa também parcerias com coworkings.

Fonte: Google

Carreiras em movimento

Depois do home office, a transformação digital traz um movimento interessante nas carreiras. Profissionais alinham o trabalho ao bem-estar e aos propósitos de vida, o que impacta nos modelos tradicionais de empregabilidade.

63% mudaram de carreira
48% pretendem mudar de carreira nos próximos 12 meses
70% querem uma carreira mais alinhada a propósitos de vida
20% têm emprego fixo mas em paralelo, atua como freelancer
61% consideram a combinação trabalho fixo + freelancer o modelo ideal
90% estão dispostos a fazer seu próprio horário

Fonte: SomosTera; Scoop&Co

Remodelagem em benefícios

Empresas empregadoras se movimentam em novos modelos organizacionais. A visão pós-pandemia avança com um novo mindset em benefícios. De gerenciar a experiência do colaborador para gerenciar suas experiências de vida.

A pandemia e o trabalho home office trouxeram mais visibilidade para a vida pessoal, chamando a atenção das áreas e fornecedores de soluções de Benefícios para temas focais como bem-estar, saúde mental e educação financeira. Pesquisas apontam que ampliar investimentos nessa direção também amplia a produtividade e o sentimento de pertencimento.

23% no número dos colaboradores relatam melhor saúde mental
17% deles relatam melhor saúde física 
21% é o percentual de aumento no alto desempenho

Monitoramento profissional

A pesquisa também trouxe dados incomuns. Empresas compraram muitas tecnologias durante a pandemia, em especial, para a gestão do trabalho remoto. Mais de 1 em cada 4 empresas, pela primeira vez, fez aquisição tech para rastrear e monitorar seus times em home office. 

A condição em si, pede novos níveis de legislação trabalhista, no contexto de se equilibrar os limites de exposição profissional X privacidade pessoal. Por si, esses dados de mercado de trabalho, inéditos mas que ainda são poucos, já começam a gerar amostragens.