Por João Casarri Neto
Nas últimas semanas o assunto predominante em todas as mídias, foi sem sombra de dúvidas, as olimpíadas, e é claro que também vou falar sobre ela. Mas não sobre as medalhas ou performance desses superatletas. Quero me ater a algo que me marcou na festa de abertura: a grande quantidade de profissionais veteranos que foram encarregados de carregar a tocha olímpica até a pira.
É sobre representatividade que quero falar com você que é um profissional 50+. O quanto você se destacou na sua carreira e foi motivo de inspiração para os profissionais mais jovens?
É notável como vemos em alguns eventos esportivos, os torcedores desfraldarem enormes bandeiras com os rostos dos seus ídolos, muitos dos quais já nem estão mais entre nós. Também é muito comum vermos citações de pessoas que viveram, muitas vezes há mais de dois mil anos, ainda atuais e nos inspirando. Não há dúvidas que essas pessoas nos deixaram um legado invejável.
E assim sendo, como será que as gerações futuras irão se lembrar de você?
Voltando às Olimpíadas, não importa os nomes, e sim a representatividade que cada um desses atletas veteranos teve enquanto competiam. O simbolismo dos atletas veteranos carregando a tocha, é sem sombra de dúvidas uma metáfora que podemos fazer sobre a experiência e o legado profissional de cada um, e os 50+, devem ser os profissionais que serão vistos como portadores de uma chama que ilumina o caminho para as gerações mais jovens.
Você se consideraria um profissional merecedor de carregar a “tocha” que representa a sua profissão? Como os profissionais que vierem depois de você, vão se lembrar de você? Que legado você vai deixar para os profissionais que seguirem seus passos na profissão?
Histórias de superação
É certo que o mundo corporativo não entrega medalhas, mas entrega reconhecimento, e o quanto você tem feito para ser reconhecido.
A experiência é um tesouro, que assim como os atletas veteranos acumularam em muitos anos de treinamento e competições, os profissionais 50+ também acumularam em anos de conhecimento, habilidades e experiências.
E essa bagagem é um ativo inigualável que precisa e deve ser compartilhado.
A jornada de um atleta olímpico é marcada por muitos desafios e superações. Dessa mesma forma, os profissionais 50+ enfrentaram obstáculos ao longo de suas carreiras, e compartilhar suas histórias de superação pode inspirar os mais jovens a encontrar um propósito maior nas suas carreiras.
Uma vez que a idade não é sinônimo de estagnação, os profissionais 50+ podem ser agentes de mudança, trazendo novas perspectivas e ideias para as organizações compartilhando suas histórias de superação e inspirando os mais jovens. É mais do que sabido que ter um mentor é uma excelente forma de se obter sucesso na carreira. E para um “prateado”, ser um mentor é, sem dúvida, uma excelente maneira de deixar um legado positivo aos jovens.
É certo que se tornar um mentor, não é algo que precise ser declarado. Lembre-se do filme “Um Senhor Estagiário”, onde o personagem vivido pelo ator veterano Robert De Niro, acaba por se tornar mentor de vários profissionais, e até mesmo da CEO da empresa, apenas com atitudes gentis e oferecendo ajuda para algumas coisas básicas, como por exemplo ter sempre um lenço para oferecer caso alguém esteja chorando.
Demonstrar paixão pelo seu trabalho, comprometimento com os objetivos da empresa, reconhecimento e celebração das conquistas dos seus colegas, e, incentivando-os a buscar sempre mais, também são formas de se tornar exemplo para os profissionais mais jovens, que sabidamente são muito perspicazes em observar onde podem buscar aprendizados.
Não é porque você já é um 50+ que vai deixar de ser proativo, não é mesmo?
Esteja pronto e disposto a assumir novas responsabilidades e desafios, mostrando que aprendizado e crescimento fazem parte do seu DNA.
E para finalizar, meus parabéns a todos os atletas olímpicos, medalhistas ou não, pois só o fato de estarem na competição já mostra que são vencedores. E meus parabéns a você também, 50+, por mostrar que ainda tem fôlego para carregar a tocha por ainda várias aberturas de novas oportunidades de carreira.
João Casarri Neto é economista, consultor de RH/TI, analista comportamental DISC, coach, mentor, treinador de líderes, e Practitioner PNL. Autor do livro “Os 5 Princípios da Resiliência”, é também criador do programa “Sou Líder, e Agora?” para ajudar líderes em início de carreira. É Embaixador de Inovação e Tecnologia da Associação Brasileira dos Profissionais de RH (HUBRH+ABPRH). Colunista EA “Geração 50+”.
https://www.linkedin.com/in/casarrinetocoach/
Fale com o editor:
