Por Luciel Henrique de Oliveira
A discussão sobre ESG (Environmental, Social, and Governance) e qualidade de vida tem evoluído significativamente. Historicamente, estas áreas eram vistas de forma separada, mas agora compreendemos que são inseparáveis e fundamentais para o futuro das organizações e da sociedade. O ESG representa um conjunto de critérios essenciais para operar de forma sustentável, responsável e ética. O aspecto social, em particular, é onde a qualidade de vida se destaca.
Investir na saúde e bem-estar dos funcionários tem se mostrado uma estratégia inteligente para empresas como a Google e a Salesforce, que lideram em práticas de bem-estar no local de trabalho. Essas empresas reconhecem que funcionários saudáveis e felizes são mais produtivos e inovadores. Além disso, a pandemia de COVID-19 evidenciou a importância da saúde mental e do bem-estar, transformando a forma como as empresas, como a Unilever, abordam esses temas.
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um aspecto que se entrelaça intimamente com os princípios de ESG. Empresas que priorizam a QVT reconhecem a importância de criar um ambiente de trabalho saudável e sustentável, o que se reflete em maior engajamento, satisfação e produtividade dos funcionários. Práticas como a promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, programas de bem-estar mental e físico, e a criação de um espaço de trabalho inclusivo e ético são apenas algumas das maneiras pelas quais as empresas podem alinhar suas operações com os valores ESG. Isso não apenas beneficia os funcionários, mas também melhora a reputação da empresa e seu desempenho a longo prazo, demonstrando como a QVT e ESG são complementares e essenciais para o sucesso sustentável de qualquer organização.
Práticas de bem-estar na governança
A desaceleração e o autoconhecimento são vitais em um mundo acelerado. Empresas que incentivam isso, como a Patagonia com suas políticas de bem-estar e sustentabilidade, não só apoiam a saúde mental dos funcionários, mas também promovem a inovação e a criatividade.
O componente ambiental do ESG também está diretamente ligado à qualidade de vida. Práticas sustentáveis no local de trabalho contribuem para o bem-estar geral dos funcionários e para um planeta mais saudável. Empresas como a Tesla, com seu foco em tecnologias sustentáveis, exemplificam esse compromisso.
A governança, por sua vez, cria uma cultura corporativa onde a qualidade de vida é uma prioridade.
Políticas transparentes e justas promovem a igualdade e o respeito, como visto na Ben & Jerry’s, conhecida por suas práticas de governança ética e responsabilidade social.
Adotar práticas de ESG é essencial para qualquer empresa que busque um desenvolvimento sustentável. Isso vai além do lucro imediato, considerando o impacto a longo prazo nas pessoas e no planeta. Empresas como a IKEA têm liderado o caminho com seu compromisso com a sustentabilidade e a responsabilidade social.
Compromisso do negócio com o planeta
Falar de ESG e qualidade de vida é discutir o futuro das empresas e da sociedade. Trata-se de um compromisso com um modelo de negócio que prioriza as pessoas e o planeta, criando um mundo mais sustentável e habitável para todos. Exemplos de empresas que adotam essas práticas demonstram não apenas a viabilidade, mas também os benefícios de uma abordagem integrada ao ESG e qualidade de vida.
Ao refletir sobre a interconexão entre ESG e qualidade de vida, torna-se evidente que cada um de nós tem um papel fundamental a desempenhar, tanto na vida pessoal quanto no trabalho. Convido você a ponderar sobre como esses fatores se manifestam em sua vida diária e ambiente profissional.
Quais ações você pode tomar para promover a sustentabilidade, a responsabilidade social e uma governança ética?
Seja optando por produtos de empresas com práticas sustentáveis, promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e ético, ou mesmo adotando hábitos pessoais que respeitem mais o meio ambiente e a comunidade ao seu redor.
Cada passo, por menor que seja, contribui para uma vida de maior qualidade, não apenas para nós mesmos, mas para o mundo em que vivemos.
Vamos juntos embarcar nessa jornada de transformação, onde o cuidado com o planeta e com a sociedade se reflete diretamente em nosso bem-estar e qualidade de vida.
Luciel Henrique de Oliveira é engenheiro Agrônomo e doutor em Administração (FGV), pós-doutorado em Inovação, dedicado à academia como professor e pesquisador desde 1990 (FACAMP; UNIFAE; PUC-MG). Com vasta experiência em Gestão de Operações e Logística, destacam-se seus estudos e pesquisas em temas como Inovação & IA, Agronegócios, Gestão de Serviços, Sustentabilidade/ESG, Economia Circular e Responsabilidade Social Empresarial. Comprometido com o impacto social, acredita no poder transformador da educação, na importância da colaboração em rede e no empreendedorismo para gerar mudanças positivas na sociedade mediante soluções inovadoras. Colunista EA “ESG & Vida Sustentável”.
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