Por Jôsy Andrade
Se você acha trata a sua carreira à la Zeca Pagodinho, no modo “Deixa a vida me levar”, você pode perder bons anos profissionais pela falta de foco e rumo.
Em um mundo cada vez mais dinâmico e competitivo, a construção de uma carreira significativa e bem-sucedida exige mais do que apenas habilidades técnicas. Requer uma abordagem estratégica e deliberada, onde escrever um plano de carreira, revisitar objetivos pessoais regularmente e buscar constantemente novos aprendizados desempenham papéis vitais. Neste artigo, exploraremos como essas práticas podem pavimentar o caminho para o sucesso profissional duradouro.
Escrevendo o roteiro: A importância de um Plano de Carreira
Um plano de carreira é como um mapa que orienta nossos passos em direção a nossos objetivos profissionais. Ele fornece clareza, foco e direção para nossa jornada. Ao escrever um plano de carreira, nos forçamos a definir metas específicas e mensuráveis, identificar os recursos necessários e traçar os passos que nos levarão ao sucesso. Um plano bem estruturado não apenas define nossas ambições, mas também nos ajuda a monitorar nosso progresso e realizar ajustes conforme necessário.
Revisitando Objetivos: O poder da reflexão e adaptação
O mundo ao nosso redor está em constante evolução e, como profissionais, também precisamos evoluir para acompanhar as mudanças. É por isso que a prática de revisitar nossos objetivos pessoais é crucial. Ao fazer isso, damos a nós mesmos a oportunidade de refletir sobre nosso progresso, avaliar se nossos objetivos permanecem relevantes e ajustar nosso plano conforme necessário. Essa abordagem proativa nos permite adaptar-nos às mudanças nas demandas do mercado e nos manter alinhados com nossa visão de longo prazo.
Em busca de crescimento contínuo: A aprendizagem como pilar
A aprendizagem contínua é o alicerce de uma carreira de sucesso. O mundo está cheio de oportunidades de crescimento e desenvolvimento, e é nossa responsabilidade aproveitá-las. Buscar constantemente novos aprendizados, seja por meio de cursos, workshops, leituras ou mesmo desafios no trabalho, nos ajuda a expandir nossas habilidades e a permanecer relevantes em um ambiente de constante mudança. O aprendizado não apenas nos capacita a realizar nossas tarefas atuais com excelência, mas também nos prepara para abraçar futuras oportunidades com confiança.
Escreva seu plano
A elaboração de um plano de carreira é essencial para definir seus objetivos profissionais a longo prazo e traçar um caminho claro para alcançá-los.
Se você está precisando de algumas dicas para elaborar o seu plano de carreira, vou compartilhar algumas estratégias que podem te ajudar neste momento:
👉🏼Autoavaliação: Comece identificando suas habilidades, interesses, valores e metas pessoais. Isso ajudará a alinhar seus objetivos de carreira com quem você é como pessoa.
🙆🏼♀️Ações para impulsionar sua autoavaliação: sua própria percepção, percepção de amigos e colegas de trabalho, feedbacks, onde você investe seu tempo e recursos quando pode.
👉🏼Defina seus objetivos: Estabeleça metas claras e específicas a curto, médio e longo prazo. Isso pode incluir posições desejadas, níveis de responsabilidade, áreas de especialização e desenvolvimento de competências.
🙆🏼♀️Ações para impulsionar a definição dos seus objetivos: onde você quer chegar, o que deseja fazer, aprender, se especializar ou ainda ser reconhecido como. Essas reflexões entram em uma espécie de linha do tempo para você desenhar a jornada dos passos necessários para chegar lá.
👉🏼Pesquisa e informação: Realize pesquisas sobre a indústria em que você atua ou pretende atuar. Entenda as tendências, as demandas do mercado, as oportunidades emergentes e as habilidades mais valorizadas.
🙆🏼♀️Ações para impulsionar o levantamento de informações: Pra te ajudar a otimizar seu tempo, eu já uniria este tópico com networking e mentoria. Ao passo que mergulha em você mesmo para entender onde quer estar, busque referência na área, conecte-se com as pessoas.
👉🏼Identifique lacunas: Analise as competências necessárias para alcançar seus objetivos de carreira. Compare essas competências com as que você já possui. Identifique as lacunas de habilidades e conhecimentos que precisará preencher.
🙆🏼♀️Ações para impulsionar a identificação das lacunas: feedbacks, autoavaliação, definição das suas metas e objetivos e também entendimento de onde (setor, indústria, posição) que você deseja estar.
👉🏼Desenvolvimento contínuo: Crie um plano para adquirir as habilidades necessárias. Isso pode envolver cursos de educação continuada, treinamentos, workshops, certificações e outras oportunidades de aprendizado.
🙆🏼♀️Ações para impulsionar seu desenvolvimento contínuo: a maior queixa dos meus clientes é a falta de tempo ou recursos para investir em desenvolvimento. Por isso, eu sempre digo que na internet tem muita gente boa, competente e qualificada ensinando, compartilhando conteúdo de valor. Busque referências nos temas de desenvolvimento no Youtube, Instagram, Teds. Eu leio muito e uma das formas que uso para escolher os livros que vou comprar é o app 12min App. Todos os dias tem um livro gratuito. Os que eu mais gosto eu peço depois… eu costumo ouvir no banho ou ainda no carro, quando estou em deslocamento.
👉🏼Networking: Construa e mantenha uma rede profissional sólida. Participe de eventos, conferências, encontros do setor e plataformas online para se conectar com colegas, mentores e possíveis empregadores.
🙆🏼♀️Ações para impulsionar seu networking: comece agora mesmo. Eu sempre gostei muito das pessoas, me preocupei com as pessoas e dediquei tempo para elas. Sem intenção e sem saber no que isso daria. Pra resumir uma longa história, nem sabia que isso se chamava networking. Mas é através da construção da sua reputação diariamente, disponibilidade e gentileza que networking é espontâneo e genuíno.
👉🏼Feedback: Busque feedback regularmente, tanto dos seus supervisores quanto dos colegas. Isso o ajudará a entender suas áreas fortes e aquelas que precisam ser aprimoradas.
🙆🏼♀️Ações para impulsionar a recepção de feedbacks: você pode pedir espontaneamente. Se seu ambiente de trabalho tem poucas pessoas ou ainda não tem cultura de feedback, você pode gerar uma lista de pessoas que confia e admira e pedir. Com meus clientes eu faço, em algumas situações, uma “pesquisa de talento”. Levantamos uma lista de pessoas de interesse do meu cliente e eu desenvolvo um formulário completamente anônimo no Google Form para coletar as respostas. Pensa em um momento lindo? Pois é… simples assim 🤗
👉🏼Mentoria: Procure mentores que possam orientá-lo em sua jornada profissional. Eles podem fornecer insights valiosos, compartilhar experiências e oferecer conselhos práticos.
🙆🏼♀️Ações para impulsionar a buscar por um mentor: algumas organizações já implementaram ou estão implementando o programa de mentoring. Mas se você não trabalha em uma dessas organizções, uma dica para buscar um mentor é identificar pessoas que são referências na área ou na indústria que você almeja. Conecte-se com elas. Faça seu pedido, diga os motivos que te fazem acreditar que essa pessoa seria um bom mentor para você. Fazer isso não quer dizer que você vai conseguir, mas quer dizer que você está trabalhando para você mesmo. Existem os programas pagos, se você tiver condições é também uma opção.
👉🏼Flexibilidade: Esteja preparado para ajustar seu plano à medida que surgirem novas oportunidades ou mudanças no cenário profissional. A flexibilidade é fundamental para se adaptar a circunstâncias em evolução.
🙆🏼♀️Ações para impulsionar a sua flexibilidade: Elimine frases do tipo “Isso não é pra mim”, “Até parece que isso funciona”, “O que as pessoas vão pensar”, “Sempre deu certo assim” ou ainda “Pra que trocar o certo pelo duvidoso”. Depois de fixar o modo guardião para interromper esses pensamentos que bloqueiam inovação, experimentação e atualização você deve, de verdade, mudar coisas simples, experimentar novos caminhos, outros pratos daquele restaurante que você já acostumou a pedir o de sempre, outra playlist e por aí vai… muita flexibilidade em muitas áreas da vida.
Jôsy Andrade trabalhando com vista para o pôr-do-sol paulistano
Lembre-se de que um plano de carreira é uma ferramenta dinâmica que pode ser ajustada à medida que sua jornada profissional evolui. O importante é manter-se focado, determinado e aberto a novas oportunidades ao longo do caminho.
Se você precisar de ajuda para elaborar seu plano de carreira, entre em contato.
Cuidar da sua carreira é sua responsabilidade!
Jôsy Andrade é consultora de Carreira. Psicóloga (Universidade Mackenzie) com especialização em Administração de RH (FGV-SP) e MBA-RH (FIA/USP). Psicoterapeuta Junguiana (IJBA – Instituto Junguiano da Bahia), coach certificada e em processo de acreditação (ICF – International Coaching Federation). Como executiva atuou por 20 anos em RH em empresas como a Saint-Gobain, Integration, Diageo, AES Brasil e XP. Fundou a Futuro da Carreira, que em dois anos, já realizou mais de 2.000 horas de consultoria para pessoas físicas e empresas, como CTN, Endeavor Brasil, Volcafe e Ardagh. Colunista EA “Carreiras do Futuro”.
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