Por Soraia de Santi
Muitas pessoas acreditam que não precisam passar por nenhum tipo de processo de mudança e, sim, todos que estão ao seu redor. Não é fácil abandonar aquele “ar de superioridade”, começar a pensar diferente e enxergar que há muito a aprender.
Para as diferentes lideranças que possuem este posicionamento, o ideal é que iniciem um processo de revisão dos seus conceitos e permitam-se estabelecer uma relação ganha-ganha junto a seus liderados, afinal o sucesso não é alcançado sozinho.
“Antes que você se torne um líder, o sucesso é seu próprio crescimento. Quando você se torna um líder, sucesso é fazer os outros crescerem.” Jack Welch
Liderar pessoas exige algumas competências, mas a mais importante delas é o conhecimento que se tem de si próprio, uma vez que as atitudes de um líder repercutem diretamente em relação a seus liderados.
E o que líder precisa fazer para conduzir sua equipe com eficiência e alcançar os objetivos estipulados?
- Saber fazer a leitura do ambiente
Ao permitir-se conhecer o ambiente no qual está inserido, assim como seus liderados, o líder tem condições de elaborar um plano de ação adequado para atingir as metas e obter os melhores resultados, por exemplo
Aquele que é “míope” e não consegue ler o ambiente pode levar um projeto ou o negócio ao fracasso.
- Desenvolver o autoconhecimento
Há uma grande dificuldade por parte da maioria das pessoas em entender quem realmente é ao ver-se no espelho. O autoconhecimento proporciona esta oportunidade, ou seja, entender e controlar as atitudes de maneira a alcançar os objetivos desejados
- O que realmente te move?
- Quais são suas dificuldades para liderar?
- Quais os momentos ou situações nas quais você se sente menos à vontade para tomar decisões?
- Entender o que é um líder de sucesso
Além da atitude é necessário que cada líder entenda seu papel em relação ao outro, ao negócio e possua conhecimentos e habilidades apropriados.
- Você tem se atualizado em relação aos conceitos gerenciais?
- Qual a melhor estratégia para o negócio atualmente?
- Qual seu tipo de comunicação interpessoal?
- Você se sente confortável ao tomar uma decisão importante, mas não popular?
- Você gosta de liderar pessoas?
O comportamento tornou-se o “combustível” para o exercício da liderança ou de qualquer pessoa que tenha a intenção de liderar.
Não há uma fórmula mágica que explique como uma pessoa deve agir na liderança de uma equipe e muito menos um determinado estilo. É necessário um desenvolvimento contínuo, de maneira a entender o que é primordial e o que pode ser adaptado conforme cada situação.
Soraia de Santi é profissional com atuação inicial em áreas voltadas à Administração e Marketing Corporativo, que contribuíram, para sua visão 360º de negócios, mas que, diante de uma oportunidade (desejo) para fazer a diferença entre líderes e liderados, decidiu rever sua trajetória profissional há 18 anos. Considera ser muito interessante unir Estratégia e melhores práticas de Gestão do Capital Humano com foco em resultados positivos, através de um novo mindset. Colunista EA “Liderança de Valor”.
https://www.linkedin.com/in/soraiadesanti/
Fale com o editor:
