O futuro do trabalho é o futuro das pessoas | Suze Petiniunas
Como coach, muita gente me pergunta o que as pessoas precisam fazer para estarem preparadas para o futuro do trabalho. Para manterem-se atualizadas e anteciparem possíveis realidades. No meu ponto de vista existem quatro pilares que precisamos desenvolver para estarmos preparados para o futuro, e que também valem para o presente, do trabalho.
Meu convite é que olhemos a partir do indivíduo e consideremos as quatro dimensões a partir dele, o que eu chamo de olhar integral.
1.EU COMIGO: Considera o pilar das questões de autoconhecimento e autodesenvolvimento. Eu entendo que as relações profissionais, assim como as relações interpessoais serão cada vez mais saudáveis e maduras, a partir do momento que as pessoas entenderem suas dinâmicas, seus pontos cegos, fortalezas e oportunidades de desenvolvimento. Algumas perguntas para essa dimensão:
- Conheço minhas forças e oportunidades de desenvolvimento?
- Pratico alguma atividade de autoconhecimento?
- Reconheço meus vieses e pontos de vista que preciso questionar?
- Como cuido de meu bem-estar e saúde?
- O que faço para evoluir nesse pilar?
2.EU COM AS PESSOAS: Considera o pilar das questões de relacionamento da pessoa com as outras pessoas. No trabalho, na vida pessoal e até mesmo nas relações mais informais do dia a dia. Quanto mais essas relações gerarem confiança e ambientes psicologicamente saudáveis, maior serão os resultados e a qualidade das interações e relacionamentos, em geral. Algumas perguntas para essa dimensão:
- Como busco desenvolver minhas relações com as pessoas?
- Como estabeleço relações de confiança com as pessoas?
- Qual a qualidade de minhas conversas? São honestas e falam a verdade com respeito?
- Consigo entender e respeitar pontos de vista e opiniões diferentes das minhas?
- Pratico empatia? Consigo me colocar de verdade no lugar do outro?
3.EU COM O NEGÓCIO EM QUE ATUO: Este pilar está voltado para as questões de como a pessoa conhece e se aprofunda nos cenários, tendências e possibilidades de sua área de atuação, assim como participa e busca influenciar esse cenário. Ele convida as pessoas a refletirem sobre sua influência, conhecimento e protagonismo em sua área de atuação.
- O quanto conheço do negócio que atuo?
- O que faço para me atualizar?
- Quais são os cenários e tendências para ele nos próximos anos?
- O quanto tenho me preparado para atuar nos novos cenários?
- Construo redes e tenho um bom networking?
4.EU COM O MUNDO: Este pilar se caracteriza por quanto a pessoa está aberta e busca entender os movimentos gerais do mundo. Além sua área de atuação. Áreas complementares, outros temas que tenha interesse, temas gerais como política, meio ambiente, relações sociais, etc. O futuro do trabalho vai demandar que cada vez mais busquemos referências fora de nossas zonas de conforto. Que sejamos atentos e abertos ao novo e a novos movimentos. Algumas perguntas para essa reflexão:
- Quais são as coisas mais relevantes que estão acontecendo no mundo hoje?
- Como chego até essas informações?
- Como posso gerar valor e contribuir com elas nos grupos que faço parte?
- Como costumo olhar para fora?
- Quanto tempo dedico para isso?
Manter-se em atualização e desenvolvimento constante requer atuar nessas quatro dimensões, sempre se questionando, aprendendo e contribuindo. Avaliando como podemos, do lugar em que nos encontramos, fazer a nossa parte.
Suze Petiniunas é apaixonada pelo desenvolvimento de pessoas e de organizações. Tem mais de 20 anos de experiência na área de Pessoas. Atuou em empresas como a Amil, Ticket Restaurante, Itaú Unibanco, Telhanorte Tumelero e hoje é diretora de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Fator Administração de Recursos. É consultora, coach, mentora e coautora do livro “Mulheres no RH – volume II”. Colunista EA “RH”.
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