Por Jú Fernandez
Não faço ideia se você chegou até aqui por ser da Geração Z, por ter interesse em mentoria ou por eu ter mencionado a questão da liberdade profissional no título. E sendo bem sincera, tanto faz qual o seu cenário, porque na verdade o que de fato veio entender aqui é de que forma o “caminho” pode lhe auxiliar e mudar sua vida.
Como sei que hoje o tempo é uma das coisas que mais valorizamos e investimos de forma inteligente (ou pelo menos deveria ser assim), resolvi escrever este artigo com partes independentes para que você otimize o seu e leia apenas a parte que está conectada ao seu cenário atual.
Se você é Geração Z, comece aqui
Nasceu entre os anos 1995 e 2010?
Prefere métodos rápidos e ágeis?
Busca maior autonomia?
Procura caminhos que lhe permitam ter maior flexibilidade?
Alinhamento dos objetivos, ambientes e valores pessoais faz parte do seu DNA?
Se para a maioria ou todas, disse sim, vou lhe explicar o que ganha ao buscar um processo de mentoria para lhe auxiliar no desenvolvimento da carreira ou mesmo pessoal:
- Otimização de tempo ao acelerar o aprendizado absorvendo conhecimento de quem tem experiência e conhece o caminho para o sucesso, evolução e resultados positivos
- Passa a ter mais confiança por saber que tem ao seu lado (não é na frente, nem atrás) um mentor ou uma mentora que sabe lhe guiar
- Aprende por meio de cases reais e vivências do mentor ou mentora
- Recebe conselhos sinceros e feedbacks eficazes sobre novas ideias e caminhos a seguir;
- Abre portas para uma nova rede de contatos
- Cresce no mercado
- Passa a ter e ver novas oportunidades na carreira
Quer mais?
Vou lhe contar o que mais me atrai então: estar satisfeito(a) consigo mesmo(a) e com a carreira escolhida para o momento.
Eu sei que não quer trabalhar em algo que não lhe satisfaz, que não está alinhado com seus valores, gostos, vocação…
E sei também que enquanto não encontrar o caminho que dê “match” com suas preferências e bem-estar, vai mesmo entrar e sair de empresas e carreiras até encontrar o que lhe faz feliz (e pague os boletos).
O ponto é: vai mesmo preferir entrar nessa busca sozinho(a) sem ter ideia se o processo será curto, longo ou mesmo eterno? Será que não vale buscar uma mentoria com profissional capacitado para otimizar seu tempo e lhe auxiliar a conquistar o seu estado de satisfação?
Sabia que 85% dos colaboradores entre 18 e 24 anos disseram que hoje estão satisfeitos em suas áreas de atuação porque tiveram mentores?
O modo como lida com o seu processo de aprendizado e busca constante de conhecimento para evoluir na vida precisa ser reavaliado de tempos em tempos. O Marcelo Veras, CEO do ecossistema Inova, conta neste episódio do Dalbosco Cast, o podcast do Ricardo Dalbosco, estrategista de marcas pessoais e palestrante internacional, de que forma o mercado da educação irá mudar até 2030 e como você, que é da Geração Z, pode se preparar para ele. Vem assistir:
https://www.youtube.com/watch?v=rl4OIvitLsc
Se você busca ser mentor ou mentora, comece aqui.
Vou logo começar com os benefícios que poderá ter ao tornar-se mentor ou mentora:
- Criar e manter um legado
- Fortalecer a marca pessoal
- Criar e aproveitar sua liberdade (de tempo, geográfica, financeira, ou seja, lá qual for e como prefere chamar)
- Oportunidade de agregar valor e fazer a diferença na vida de outras pessoas
- Inspirar pessoas e empresas
- Aumentar suas habilidades como orientador e educador
- Expandir sua rede de relacionamento
- Desenvolver as próprias ferramentas e estratégias de liderança
- Aumentar o conhecimento a partir da troca de informações com os mentorados
Está bom para você? Ainda não? Então deixa eu partilhar alguns dados com você:
- Profissionais que atuam como mentora possuem 6x mais chances de serem promovidos ou subirem de nível em suas carreiras
- 73% dos colaboradores dizem se sentirem mais motivados em realizar seus trabalhos a terem mentores e saberem que os mesmos se preocupam com seus sucessos e desenvolvimentos
- 83% dos entrevistados em uma pesquisa feita pela Adobe com a Geração Z, disseram que a orientação é crucial para seus desenvolvimentos profissionais
- A pandemia fez aumentar a procura de mentoria em 30% dentro das organizações
- 98% das empresas da Fortune 500 dos Estados Unidos oferecem programas de mentoria aos colaboradores.
Vantagem em termos de desenvolvimento pessoal e de carreira você tem.
Mercado para atuar também, principalmente se criar um processo de mentoria que englobe a Geração Z, já que esta estará em maior peso no mercado nos próximos anos.
Qual seria o obstáculo para não entrar no mercado de mentoria? Já sei. Talvez o que lhe impeça não esteja relacionado às vantagens e oportunidades de ser mentor ou mentora, mas ao julgamento dos outros.
“Ah, mas entrar no mercado de mentoria agora significa ter que criar uma outra carreira. Será que o mercado vai olhar isso com bons olhos?”. Bom, se essa é sua maior preocupação, já lhe adianto que está criando problema à toa e dando vida a uma desculpa que pode empacar seu sucesso.
Duas informações que precisa saber e entender:
- A transição de carreira ao longo da nossa jornada profissional ou mesmo o famoso “slash career“, termo que engloba não apenas as diferenças carreiras em sequência durante a vida, mas também aquelas nas quais atuamos de forma simultânea, há um bom tempo deixou de ser tendência para se tornar realidade.
- O fato de criar um processo de mentoria para valorizar o seu conhecimento, tanto intelectual quanto financeiro, não significa que tenha que sair do mercado atual no qual está. A decisão de permanecer ou não é sua, e ela estará baseada no que desejar oferecer ao mercado por meio da mentoria.
Portanto, tire da mente a ideia de que o mercado poderá olhar para si de forma não positiva por iniciar uma nova carreira.
Eu fiz isso, meus mentorados também e espero que você se permita criar essa oportunidade. Falando em mentorado, o Sérgio Lopes, mentor e palestrante de liderança e carreira, participou do Dalbosco Cast, e contou como foi a experiência dele ao fazer diversas transições de carreira até hoje.
https://www.youtube.com/watch?v=Tt0T1V9ZoPA
Se você quer investir na Liberdade Profissional, comece aqui:
Antes de investir na sua, se eu lhe pedir para me explicar qual o conceito de Liberdade Profissional, você sabe me responder?
Não existe um conceito. Não existe “o” conceito. Liberdade Profissional pode ser:
- Ter autonomia, podendo escolher sozinho suas decisões e ações no trabalho
- Ter flexibilidade, podendo gerir seus horários da melhor maneira para sua produtividade e bem-estar
- Ter liberdade de trabalhar de onde quiser, podendo estar em outro país ou mesmo ambientes distintos
- Ter liberdade financeira, podendo investir, empreender e gastar no que achar mais adequado
- Ter a oportunidade de selecionar e demitir clientes, podendo escolher com quem e/ou para quem deseja trabalhar
- Ter várias carreiras, podendo atuar nessas de forma simultânea ou por períodos na vida;
- Ter a liberdade de explorar sua criatividade e ideias inovadores, podendo se dedicar a isso sem culpa
Liberdade Profissional tem vários conceitos
Não tem o certo ou o errado, mas existe aquele que faz mais sentido a você, aos seus valores e realidade. Para mim, liberdade profissional é poder escolher uma carreira que me gere satisfação e seja útil e significativa a outras pessoas.
Se é isso mesmo que busca, sabe o que gosta de fazer e tem experiência, recomendo explorar o seu conhecimento. Mostre ao mundo como pode impactar e auxiliar outros profissionais a expandirem suas habilidades, a realizarem seus sonhos, a alcançarem o sucesso, a conquistarem algo que tanto querem.
Mais impacto positivo, mais autoridade, mais liberdade, mais bem-estar, mais satisfação.
E como mostrar ao mundo? Sou suspeita, óbvio, mas investir na sua carreira como mentora ou mentora é um dos melhores caminhos para obter a sua tão sonhada liberdade profissional.
https://www.youtube.com/watch?v=myeXkafI_ek&t=54s
Não temos como medir nossa felicidade e satisfação, mas temos como sentir e a sensação de ter a liberdade de poder decidir sobre seu tempo, impacto e qualidade de vida… ah, é uma das mais viciantes que podemos ter.
Ju Fernandez é mentora de profissionais no Brasil e exterior, criadora do canal SOULJU, eleita LinkedIn Creator, jornalista formada pela UFSC, mestre em Design, responsável por seis projetos internacionais na Europa e África, vivência no Canadá e Estados Unidos e experiência em diversas cidades e países pelo mundo. Por meio de suas mentorias, palestras, cursos e conteúdos, busca inspirar profissionais a conquistarem mais liberdade, felicidade, bem-estar e sucesso em suas carreiras. É colunista EA “Liberdade Profissional“.
https://www.linkedin.com/in/ju-fernandez-jornalista-mentora-de-mentores-liberdade-profissional/
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