Por Soraia de Santi
Em um mundo corporativo em constante evolução, ser um líder convencional já não basta. A liderança visionária tornou-se essencial para navegar e prosperar diante dos desafios futuros. Segundo o Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2025 do Fórum Econômico Mundial, habilidades como criatividade, resiliência e pensamento analítico serão cruciais até 2030.
A inteligência evoluiu desde suas formas mais primitivas até as complexas capacidades humanas de hoje.
Essa evolução é refletida diretamente nas qualidades esperadas de um líder moderno.
A cada dia, as lideranças são exigidas não apenas pelo seu conhecimento técnico, mas, também, pela profunda compreensão da inteligência emocional e social, habilidades que foram fundamentais ao longo das narrativas da inteligência humana, assim como a capacidade de inovar e de se adaptar.
No contexto corporativo, isso significa que líderes deverão ser efetivamente ágeis, capazes de se adequar rapidamente às mudanças tecnológicas e de mercado.
E, além disso, deverão considerar também:
- Integrar práticas sustentáveis em operações diárias: os líderes do amanhã deverão focar não apenas em lucro, mas igualmente em causar um impacto positivo no meio ambiente e na sociedade;
- Criar um ambiente de trabalho que valorize diversidade e inclusão: Equipes diversas são mais criativas e eficazes na resolução de problemas, refletindo a evolução da inteligência social humana.
- Liderar digitalmente e com base em dados: A transformação digital redefine o local de trabalho e líderes eficazes em 2030 precisarão dominar tecnologias emergentes e equipes virtuais.
E como realizar tudo isso aliado à construção de uma liderança visionária?
- Cultive a curiosidade: Questione seu status quo e busque novas perspectivas. A curiosidade é o motor da inovação e do crescimento pessoal, uma característica que que o escritor Max S. Bennett associa à evolução do pensamento crítico.
- Encoraje a criatividade: Crie um ambiente onde ideias inovadoras possam florescer. Promova a experimentação, permitindo que erros sejam oportunidades de aprendizado.
- Seja um mentor: Inspire e guie uma equipe para alcançar seu potencial máximo. Mentorar é investir no futuro coletivo, refletindo a importância da transmissão de conhecimento na evolução humana.
- Tenha um mentor: Busque sempre a orientação de alguém com boas ideias e que possa agregar valor à sua “transformação” diária. O aprendizado contínuo e a troca de conhecimentos são fundamentais para o crescimento.
É importante que cada profissional ou responsável por um negócio entenda que essa “oportunidade” ou mudança de mentalidade, não se limita a alcançar objetivos imediatos, mas, refere-se à chance de se criar um legado duradouro que inspire ações positivas.
Ao permitir-se sair do convencional, cada um estará “pavimentando” o caminho para um futuro mais inovador e sustentável, espelhando as lições da evolução da inteligência humana.
Agora é a hora de agir e se tornar o líder que o amanhã precisa.
“Os únicos limites das nossas realizações de amanhã são as nossas dúvidas e hesitações de hoje.” Franklin Roosevelt
Soraia de Santi é profissional com atuação inicial em áreas voltadas à Administração e Marketing Corporativo, que contribuíram, para sua visão 360º de negócios, mas que, diante de uma oportunidade (desejo) para fazer a diferença entre líderes e liderados, decidiu rever sua trajetória profissional há 18 anos. Considera ser muito interessante unir Estratégia e melhores práticas de Gestão do Capital Humano com foco em resultados positivos, através de um novo mindset. Colunista EA “Liderança de Valor”.
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